Нарушения в регистрации и оформлении трудовых отношений - Как минимизировать последствия для фирмы?

Вопрос №3302699 из г. Москва
опубликован 02.02.2014, 20:50

Фирма ООО, где ген директор и учредитель одно лицо и единственный работник, зарегистрирована 06.02.13. Приказ о вступлении в должность ген директора на основании решения от 06.02.13. Прием на работу с 07.02.13 (сделан приказ). При всем этом Трудовой договор не заключался, записи в трудовой нет. ЗП начисляется с августа и все взносы выплачиваются только в сентябре, при этом с марта по июль фирма имеет оборот.

Я понимаю, что все сделанное крайне некорректно. Можно ли как-то минимизировать гнев проверяющих органов? Может быть заключить ТД от 01.08.13, сделать приказ о принятии на работу, сделать запись в трудовой от этого же числа? А все документы ранее подписывал ген директор на основании приказа о вступлении в должность? Можно ли так сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Не вижу оснований для "гнева проверяющих органов".

03.02.2014, 07:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 669 отзывов

Это лучший ответ

У проверяющих органов, у самих, единого мнения по данному поводу нет. В Москве, насколько мне известно, проверяющие органы склоняются к мнению, что учредитель сам себя на работу по трудовому договору директором оформлять не должен. В смысле может работать директором без заключения трудового договора. Это логично, не самому же с собой трудовой договор подписывать. Наличие оборота само по себе не означает, что зарплата должна быть выплачена.

02.02.2014, 20:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения в регистрации и оформлении трудовых отношений - Как минимизировать последствия для фирмы?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы