Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Ленинск-Кузнецкий, 03.02.2014, 06:59

Что делать, если сотрудница не предоставляет больничные листы и не является на работу? Вопросы оформления табеля и возможности применения административных методов взыскания.

Вопрос №3303803 из г. Ленинск-Кузнецкий
опубликован 03.02.2014, 06:59
Как быть в такой ситуации: сотрудница находится на длительном больничном (туберкулез). Всегда приносила больничные листы после их закрытия. В прошлом месяце мне (работодателю) позволили из диспансера и сказали, что она не ходит на лечение и найти ее не могут. На телефон она не отвечает, дома ее нет (выезжали несколько раз), на работу не приходит. Больничный за прошлый месяц она не принесла, соответственно. Каким образом ее отмечать в табеле? Можно ли применить к ней административные методы взыскания? Если да, то какие.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Анастасия, отсутствие больничного листа это прогул, вы вправе переменить весь спектр взысканий по ТК РФ, однако в дальнейшем может быть ситуация, при которой работник принесёт, каким то образом "полученные" больничные, в этом случае придётся долго разбираться, действительно она проходила лечение или так сказать была в внеочередном отпуске, так же следует уточнить возможно работник лечиться вином мёд. учреждении, в том числе за границей, выбор учреждения это право гражданина.

03.02.2014, 07:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

В такой ситуации отмечайте прогулы.по факту прогулов можно привлечь к дисциплинарной ответственности

03.02.2014, 07:09

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских