Что делать, если сотрудница не предоставляет больничные листы и не является на работу? Вопросы оформления табеля и возможности применения административных методов взыскания.
опубликован 03.02.2014, 06:59
Здравствуйте Анастасия, отсутствие больничного листа это прогул, вы вправе переменить весь спектр взысканий по ТК РФ, однако в дальнейшем может быть ситуация, при которой работник принесёт, каким то образом "полученные" больничные, в этом случае придётся долго разбираться, действительно она проходила лечение или так сказать была в внеочередном отпуске, так же следует уточнить возможно работник лечиться вином мёд. учреждении, в том числе за границей, выбор учреждения это право гражданина.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут
В такой ситуации отмечайте прогулы.по факту прогулов можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Оплата больничного листа при длительном туберкулезе - обязанности работодателя
Оплата больничных - как часто и когда следует получать деньги при беременности
По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.
Кто будет оплачивать больничный лист - прошлый или будущий работодатель?
В новом году больничный лист стал электронным - что это значит для выплат больничных?
Как узнать, куплен ли больничный лист сотрудницей, которая не являлась на работу?
Возможно ли ее уволить как неподходящим по медицинским показаниям?
Сотрудница не предоставляла документы о болезни и декрете - какие выплаты она может получить?
Вопросы оплаты больничного листа при длительном лечении и отсутствии возможности работать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут