На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Если работник трудоустроен, то средняя заработная плата ему не выплачивается.

03.02.2014, 09:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Юдина Евгения Игоревна

Юрист из города Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Света!

Нет, не должна.

Компенсация при сокращении увольняемому работнику выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штатного расписания. В связи с этим увольняемому работнику выдается выходное пособие в размере заработной платы за один месяц. Сохраняется средняя месячная заработная плата на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.Выходное пособие выдается за два месяца, в случае если гражданин не трудоустроился по причинам не зависящим от него. В особых случаях средняя заработная плата за месяц может быть сохранена за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости населения, но его не трудоустроили.

Всего доброго!

03.02.2014, 09:58

Спросить юриста