Претендую на отпуск перед декретом - вопросы количества дней и права начальника не подписывать заявление

Вопрос №3305030 из г. Екатеринбург
опубликован 03.02.2014, 11:46

Работаю в бюджетной организации с 13.06.2013, брала дополнительный учебный отпуск на разработку и защиту диплома с 21.10.2013 по 27.12.2013. В декретный отпуск ухожу с 05.03.2014, в отделе кадров сказали что у меня есть 17 отпускных дней, написала заявление на отпуск перед декретом, но начальник отдела отказалась мне его подписать... сославшись, что моего отпуска нет в плане-графике на этот год и я обязана закончить свою работу, а за отпуск я могу получить расчет по ее словам... Сейчас я нахожусь на больничном до 10.02.2014. Вопросы: 1. на какое количество отпускных дней я могу претендовать с учетом стажа и учебного отпуска? И вообще влияет ли учебный отпуск на отпуск перед декретом? 2. имеет ли право руководитель не подписывать мое заявление на отпуск? Если не имеет, то как правильно мне это доказать ей?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

Поэтому Вы имеете право оформить отпуск в количестве 28 календарных дней.

В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

03.02.2014, 11:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

03.02.2014, 11:50

Спросить юриста