И что должны выплатить в таком случае и в какие сроки?

Вопрос №330795 из г. Уфа
опубликован 27.03.2006, 07:22

Моя сестра устроилась на работу в ЧП. Проработав пять месяцев, не предупредиво том, что будут убирать несколько точек продаж и продавцов попросили уволиться по собственному желанию, а в трудовую книжку сделали только вкладыш (т.к. объяснили, что это ЧП и запись в саму трудовую они не делают). У нее двое маленьких детей 4 и 2 года. Вопрос: что делать-увольняться? Или они должны сократить? Или они вообще не могут сократить мать с двумя несовершеннолетними детьми? И что должны выплатить в таком случае и в какие сроки? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лоскутов Виталий Сергеевич

Юрист Екатеринбург, стаж 12 лет

5.0 9 отзывов

Здравствуйте. Я Вам советую не писать заявление об уольнении по собственному желанию. В таком случае, Ваша сестра получит лишь зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При сокращении штата работодатель должен быть использован следующий порядок действий (более выгодный для Вас вариант):

1. Работодатель должен уведомить работника за 2 месяца лично и под расписку о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

2. Работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу на данном предприятии соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).

3. Ваша сестра имеет преимущественное право на оставлении на работе при сокращении (т.е. уволить в числе последних работников) (ст. 179 ТК РФ)

4. Кроме того, при увольнении в связи с сокращением штата, Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка (помимо оплаты отработанного времени + компенсации за неиспользованный отпуск), а также выплачивать Вам средний месячный заработок не более 2 месяцев, если Вы в течение этих 2 месяцев не устроитесь на другую работу (ст. 178 ТК РФ)

03.04.2006, 11:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 дней