Магазин сотовой связи отказывается перевести беременную сотрудницу на легкий труд и угрожает урезанием заработной платы - что делать?

Уважаемая Екатерина!

Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пишите заявление с приложением мед заключения (только в копии в Вашей ситуации), отдавайте под роспись своему руководству, а для страховки направьте тоже ценным письмом с описью на юрадрес фирмы. И "освобождайтесь" от работы до предоставления Вам другой подходящей для Вас (если Вам дорого Ваше здоровье и ребёнок). Если фирма "угрожает" в такой ситуации или игнорирует Ваше заявление, пишете жалобу в прокуратуру, органы соц.защиты семьи, женщин и детей; охраны труда по месту нахождения фирмы. При этом помните, что Вас должно заботить только Ваше здоровье. Не ругайтесь, а спокойно подавайте заявление и соответственно, спокойно, реагируйте на их "угрозы", тут же обращаясь в правоохранительные органы. В данном случае Закон на Вашей стороне.