Магазин сотовой связи отказывается перевести беременную сотрудницу на легкий труд и угрожает урезанием заработной платы - что делать?

Вопрос №3309075 из г. Димитровград
опубликован 03.02.2014, 21:44

У меня такая ситуация, работаю в магазине сотовой связи график работы 5 через 2 (но не всегда, бывает что и без выходных работаем с 9.00 до 19.00. Я забеременела, врачи поставили угрозу по состояною здоровья (хранический бранхит) и дали справку по которой меня должны были перевести на легкий труд но этого не сделали. Когда я принесла справку в офис сегодня, мне сказали, что легкого труда нет, и я обязана договориться с региональным директором о том, чтобы мне на словах было разрешенно работать по 6-8 часов в день. Так же у меня имеется справка (Эпикриз) Клинико-трудовой прогноз; противопоказана работа в неблагоприятных микроклиматических условиях, а так же в контакте с раздражающими дыхательные пути веществами. Но в офисе мне отказывают переводить на легкий труд, и при всем при этом угрожают, что сделают мне ставку 0,5 от оклада, (а оклад у меня 5000 т.р) и буду получать 2000 т.р в месяц. А средний мой зароботок 22000 - 25000 т.р. Что мне делать, как быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Комарова Людмила Анатольевна

Юрист Москва, стаж 32 годa

4.8 158 отзывов

Уважаемая Екатерина!

Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Пишите заявление с приложением мед заключения (только в копии в Вашей ситуации), отдавайте под роспись своему руководству, а для страховки направьте тоже ценным письмом с описью на юрадрес фирмы. И "освобождайтесь" от работы до предоставления Вам другой подходящей для Вас (если Вам дорого Ваше здоровье и ребёнок). Если фирма "угрожает" в такой ситуации или игнорирует Ваше заявление, пишете жалобу в прокуратуру, органы соц.защиты семьи, женщин и детей; охраны труда по месту нахождения фирмы. При этом помните, что Вас должно заботить только Ваше здоровье. Не ругайтесь, а спокойно подавайте заявление и соответственно, спокойно, реагируйте на их "угрозы", тут же обращаясь в правоохранительные органы. В данном случае Закон на Вашей стороне.

04.02.2014, 18:02

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 20 часов