Может быть выгоднее отказаться от этого предложения и написать заявление не по собст.

Вопрос №33112 из г. Москва
опубликован 06.12.2001, 19:11

Организация проводит увольнение по сокращению штатов и предлагает сотрудникам написать заявление по собственному желанию с выплатой пособия в шестикратном размере от зар. платы. Может быть выгоднее отказаться от этого предложения и написать заявление не по собст. Желанию, а по сокращению, отработать 2 месяца и встать на биржу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савин Евгений Иванович

Юрист Тольятти, стаж 11 лет

5.0 2 отзывa

Работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с сокращением штатов при расторжении договора:

а) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

б) сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

в) сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превысил 3-х месяцев.

Размер пособия по безработице (з-н РФ «О занятости населения РФ») устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние 2 месяца на последнем месте работы, если гражданин в течение 12 предшествующих безработице месяцев имел оплачиваемую работу не менее 3-х месяцев или пособие по безработице устанавливается в размере минимального размера оплаты труда.

Пособие выплачивается безработному до его трудоустройства на работу, но не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

Исходя из вышеизложенного, на мой взгляд, лучше уволиться по сокращению, т.к. центр занятости ко всему прочему будет подыскивать работу согласно квалификации.

Если же у Вас есть уже вариант работы, то необходимо увольняться по первому варианту.

09.12.2001, 21:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация