Может быть выгоднее отказаться от этого предложения и написать заявление не по собст.

Вопрос №33112 из г. Москва
опубликован 06.12.2001, 19:11
Организация проводит увольнение по сокращению штатов и предлагает сотрудникам написать заявление по собственному желанию с выплатой пособия в шестикратном размере от зар. платы. Может быть выгоднее отказаться от этого предложения и написать заявление не по собст. Желанию, а по сокращению, отработать 2 месяца и встать на биржу.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работникам, высвобождаемым с предприятий в связи с сокращением штатов при расторжении договора:

а) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

б) сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

в) сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превысил 3-х месяцев.

Размер пособия по безработице (з-н РФ «О занятости населения РФ») устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние 2 месяца на последнем месте работы, если гражданин в течение 12 предшествующих безработице месяцев имел оплачиваемую работу не менее 3-х месяцев или пособие по безработице устанавливается в размере минимального размера оплаты труда.

Пособие выплачивается безработному до его трудоустройства на работу, но не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

Исходя из вышеизложенного, на мой взгляд, лучше уволиться по сокращению, т.к. центр занятости ко всему прочему будет подыскивать работу согласно квалификации.

Если же у Вас есть уже вариант работы, то необходимо увольняться по первому варианту.

09.12.2001, 21:32
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 дня

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских