Законность введения новой системы оплаты труда с уменьшением оклада при сохранении должностных обязанностей
Вопрос №3311653
из г. Усмань
опубликован 04.02.2014, 11:57
опубликован 04.02.2014, 11:57
Законно ли введение новой системы оплаты труда, при которой у работника уменьшается оклад, при сохранении прежних должностных обязанностей.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет подобное новаторство незаконно.Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
04.02.2014, 11:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 1 минуту
Законно, но уведомить об этом работодатель обязан за два месяца
04.02.2014, 11:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Усмани
Расторжение срочного трудового договора
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Составление должностных инструкций
1
Взыскание заработной платы
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Составление претензий в трудовую инспекцию
1
Помощь при переводе на неполную ставку
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Похожие вопросы
Уменьшили оклад из-за больничного
Можно ли, при введении новой системы оплаты труда, уменьшить оклады (сейчас минимальный 4390)?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?
Сотрудники казенной организации требуют восстановления оплаты труда после введения новой системы оплаты в нарушение
Илим право руководителя и главного бухгалтера лишить работников государственного казенного учреждения материальной
Может ли работодатель изменить систему оплаты труда без изменения условий труда после подписания трудового дополнительного
Возможно ли изменение должностного оклада руководителя образовательного учреждения при сохранении условий труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут