Законно ли введение новой системы оплаты труда, при которой у работника уменьшается оклад, при сохранении прежних должностных.
Вопрос №5832990
из г. Красновишерск
опубликован 15.01.2015, 12:08
опубликован 15.01.2015, 12:08
Законно ли введение новой системы оплаты труда, при которой у работника уменьшается оклад, при сохранении прежних должностных.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
36
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 285
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 133
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 642
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 631
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
5
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Можно ли, при введении новой системы оплаты труда, уменьшить оклады (сейчас минимальный 4390)?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Илим право руководителя и главного бухгалтера лишить работников государственного казенного учреждения материальной
Может ли работодатель изменить систему оплаты труда без изменения условий труда после подписания трудового дополнительного
Уменьшили оклад из-за больничного
Уведомление - Внесение изменений в систему оплаты труда
Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?
Сотрудники казенной организации требуют восстановления оплаты труда после введения новой системы оплаты в нарушение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут