Можно ли, при введении новой системы оплаты труда, уменьшить оклады (сейчас минимальный 4390)?
опубликован 31.01.2010, 20:38
Уважаемая Марина
смотрите ТК РФ
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до
размера, предусмотренного частью первой данной статьи, устанавливаются
федеральным законом (статья 421 данного документа).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей
территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины
прожиточного минимума трудоспособного населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
успехов вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Илим право руководителя и главного бухгалтера лишить работников государственного казенного учреждения материальной
Законность введения новой системы оплаты труда с уменьшением оклада при сохранении должностных обязанностей
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?
Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации
Имеет ли право работодатель уменьшить окладную часть зарплаты при вводе новой системы оплаты труда?
Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?
Вопросы введения повременно-премиальной системы оплаты труда сотрудников
У меня на работе будет меняться система оплаты труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут