Проблемы с выплатой зарплаты и отпуском - как правильно написать заявление на приостановление деятельности и увольнение

Вопрос №3312082 из г. Люберцы
опубликован 04.02.2014, 12:51

Полгода работаю в компании, основная з/п серая. Белую перечисляют на карту. Постоянные задержки и с той и с другой. Трудовой договор на руки не выдали, однако сроки выплаты белой части з/п озвучены следующие: 20-го числа-аванс, 5-го числа следующего месяца - з/п за предыдущий. Завтра исполняется 15 дней, как нам задержали аванс. Могу лия написать заявление на приостановление деятельности в компании до погашения задолженности для того, чтобы иметь возможность найти другую работу. В отпуск не хотят отпускать. И как это лучше сделать: зарегистрировать у секретаря как входящий документ или надо подписывать у директора, Могу ли я вслед за этим написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, например, с такой формулировкой в связи с нарушением работодателем условий трудового договора и как это лучше сделать: зарегистрировать у секретаря как входящий документ или надо подписывать у директора. Есть ли при этом какие-то дополнительные условия? Хотелось бы все сделать по уму. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Афанасьев Антон Сергеевич

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.9 62 отзывa

Здравствуйте Василий. Вам по закону должны предоставить экземпляр трудового договора, согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ. Обязательно нужно изучить трудовой договор. Если в трудовом договоре ничего не указано по просрочку заработной платы, то можно обратиться в трудовую инспекцию. По подаче документов, то в любом случае работодатель должен их зарегистрировать, следовательно их должен принять секретарь. Можем помочь в решении вашего вопроса.

04.02.2014, 13:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 17 минут