Скажите пойжалуйста какие есть льготы у меня, если у меня первый ребенок 5 лет и я мать одиночка.

Добрый день, Елена!

В соответствии с Семейным законодательством муж Ваших детей обязан Вам выплачивать 1/3 его заработанной платы или между вами должно быть заключено соглшение о выплате алиментов, нотариально удостоверенное.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 256) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Отпуск по уходу за ребенком в зависимости от назначения его субъектам пособия по государственному социальному страхованию можно подразделить на два следующих подвида: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой за этот период пособия и компенсации по государственному социальному страхованию; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период компенсации, определенной законодательством.

В соответстви со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ жемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Работодатель не имеет отказать в принятии на работу или уволить работника в связи с наличием у него ребёнка до 3-х лет или матери-одиночки. имеющей ребенка до 14 лет.

В соответствии со ст. 263 Семейного кодекса работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.