Понижение разряда беременной специалистки - законно ли это?

Question

У нас сейчас реогранизация с присоединением, на данный момент все остались на своих местах! Но в конце февраля уже новая сложившаяся организация издаст новое штатное расписание, в этом штатном расписании главный специалист 14 разряда, понизят до 3!В данный момент специали девушка в положени, можно ли беременным понижать разряд?

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Понизить разряд могут но только с согласия работника.

Ваша ситуация регламентируется ст. 256 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Соцкая Ирина Владимировна · Answer

Здравствуйте!
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Понижение разряда беременной специалистки - законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность

Возможность введения кровельщика 7 разряда в штатное расписание оспаривается из-за противоречия с ЕТКС

Как получить ставку педагога-библиотекаря в колледже - основания и документы

Вопрос о сокращении должности в отделе - кого и с каким разрядом могут сократить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59