Сокращение ставки и угрозы увольнения - Каковы мои права как социального работника?
Вопрос №3313597
из г. Стародуб
опубликован 04.02.2014, 16:05
опубликован 04.02.2014, 16:05
Я социальный работник. ГАУ КЦСОН Погарского р-на Брянскойобл. Сегодня собрала заведующая и поставила перед фактом что нам сокращают ставку с 1 февраля. У кого была полная станет 0.75% у кого 0.75 будет 0.5%. Тех кто не согласен грозят уволить через 2 месяца. Ни приказа ни каких документов не предьявили. Сказали что согласно штатному расписанию. У меня пятеро детей. Трое не совершеннолетние. Через три года могу уйти на пенсию по льготе. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Действия вашего начальника незаконны. Изменение ставки - это изменение существенных условий труда, о совершении которых доводится до работников не позднее чем ЗА 2 Месяца.
Сократить вас могут только тогда, если вы не имеете преимущественного права оставления на работе.
Заявления о том, что вы согласны на изменение существенных условий труда ( сокращение ставки) если готовы бороться - Не пишите.
Удачи
04.02.2014, 16:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9
8 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
На основании какой статьи должен быть уволен работник?
Уточнение по статье №157907 - Допустимость полной ставки при совместительстве в трудовом договоре и согласно штатному расписанию
Сокращение работника ПФР с сохранением ставки в штатном расписании и замена его другим работником - юридическая правомерность?
В детском саду сократили ставку работникам без объяснений - что делать в такой ситуации?
Противоречие оплаты в трудовом договоре и приказе о приеме на работу - что делать?
Дисбаланс в количестве поваров в штате - что делать с третьей ставкой?
Труд работника, работающего по совместительству оплачивается согласно штатному расписанию, т.е.
Отказ в предоставлении копии нового штатного расписания и возможные нарушения прав работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут