Действия работодателя при заявлении работника на учебный отпуск после уведомления о сокращении должности
Вопрос №3316322
из г. Сызрань
опубликован 04.02.2014, 22:11
опубликован 04.02.2014, 22:11
Работник после уведомления о сокращении уходит в отпуск по уходу за внуком, хочет выйти раньше исполнения ребенку 3 лет и в день выхода предоставляет справку-вызов на сессию. Каковы действия работодателя, обязан ли он предоставить учебный отпуск работнику, чья должность сокращена?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 220
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 754
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 017
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 628
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя и оплата учебного отпуска - анализ ситуации
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?
Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся заочно
Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска
Изменение штатного расписания и должности работника во время его отпуска - правильные действия работодателя
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Можно ли сократить работника во время его отпуска по уходу за ребенком?
Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут