Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте.
опубликован 29.03.2006, 11:56
Отдел кадров отказывают инвалиду в денежной компенсации части отпуска (за прошлый год), превышающую 28 календарных дней. По мнению отдела кадров ст. 126 ТК РФ не распространяется на часть отпуска у инвалидов, превышающую 28 календарных дней, т.к. у инвалидов основной отпуск 30 календарных дней, а не 28. Мол ст. 126 касается тольно дополнительных отпусков. Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте. Спасибо.
Уважаемый Юрий!
В соответствии со статьей 23 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.Эти дни должны быть использованы в натуре.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
«Отдел кадров отказывается подписать заявление на отпуск из-за неправильного расчета оставшегося отпуска»
Продолжительность отпуска и проблема с отделом кадров - законность и возможные решения
В какой срок после подачи заявления отдел кадров обязан рассчитать количество дней и выплатить компенсацию?
Инвалиду 3 группы отказывают в дополнительных днях отпуска - справедливо ли и возможна ли компенсация?
Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Руководство вуза объяснило правила замены неиспользованного отпуска
Перенос отпуска - возможность разбиения либо ссылаясь на статью 124 ТК РФ?
Вопрос возможности замены отпуска денежной компенсацией регулируется статьями ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут