Легальность снижения зарплаты при переводе на другую должность в частной медицинской клинике при беременности

Вопрос №3319156 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.02.2014, 12:13

Имеет ли право работодатель снизить зарплату при переводе на другую должность, если девочки работающие на этой должности получают на порядок выше, и на моей предыдущей должности я получала намного больше, а я нахожусь на пятом месяце беременности, работая в частной медицинской многопрофильной клинике уже почти год...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 546 отзывов

Здравствуйте! При переводе на другую должность изменять сумму зарплаты в меньшую сторону работодатель не вправе. Даже если бы оклад на новой должности был меньше, чем Ваш, платить Вам должны также.

Если же оклад должности, на которую Вас переводят, больше, чем был у Вас ранее, то Вам должны платить столько же, сколько и остальным. Можете пригрозить работодателю тем, что обратитесь в полицию с заявлением о дискриминации по признаку беременности, может помочь. Если нет, то обращайтесь в суд. Повышенная зарплата будет ещё и важна при расчёте пособий по беременности и родам и уходу за ребёнком, поэтому отстаивайте свои права.

05.02.2014, 12:33

Спасибо за ответ,Владимир Сергеевич!
Но вот только я забыла указать один нюанс:
я работаю неофициально!и по сути даже не по договору...декретных и каких-либо других пособий по беременности и родам я от организации не получу...
но в итоге,на другой должности,моя заработная плата уменьшилась тысяч на 10-15...а это очень ощутимо!что мне делать в такой ситуации?или уже ничего не поможет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легальность снижения зарплаты при переводе на другую должность в частной медицинской клинике при беременности

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы