При переводе на другую должность, при сокращении предыдущей, может ли работодатель снизить окладную часть?
опубликован 16.01.2017, 18:05
При переводе на другую должность, при сокращении предыдущей, может ли работодатель снизить окладную часть?
Здравствуйте. Законом не установлена обязанность предложения именно идентичной должности, и равнозначного оклада. Предлагать можно любые вакантные должности. У каждой должности, согласно штатного расписания, есть установленный оклад. Если сокращаемого работника предлагаемые условия не устраивают, работник подлежит сокращению.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте, если на переводимой должности зарплата ниже, то работодатель имеет полное право. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Необходимость указывать причину перевода на другую должность в трудовой книжке при сокращении предыдущей?
Легальность снижения зарплаты при переводе на другую должность в частной медицинской клинике при беременности
Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода
Снижение окладной части при переводе на новую должность - положено ли перерасчет за работу со сниженным окладом?
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность и как поступить в случае отказа?
Возможно ли отказаться от перевода на другую должность после получения уведомления о сокращении?
Необходимо ли работодателю предупреждать о сокращении при переводе работника на другую должность?
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - права и возможности работника
Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - как действовать и как оформить письменный отказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут