Ш. уволен с работы на основании несоответствия занимаемой должности - процедура увольнения и возможность восстановления на работе

Несоответствие занимаемой должности

Уволить работника за несоответствие занимаемой должности можно, если как специалист он недостаточно квалифицирован. Для законного увольнения на этом основании необходимо иметь документы, которые подтверждают недостаточную квалификацию работника. Доказательствами недостаточной квалификации могут быть, например:

-приказы о дисциплинарных взысканиях за невыполнение трудовых обязанностей;

-отсутствие документа о соответствующем образовании;

-результаты аттестации работника.

Аттестация работников

Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма. Периодичность и порядок ее проведения определяет работодатель. При этом для некоторых категорий работников закон предусматривает обязательную аттестацию. Это, в частности, педагоги, научные работники, государственные и муниципальные служащие, сотрудники правоохранительных органов, должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, перевозкой и продажей пищевых продуктов, питьевой воды.

Прежде чем провести аттестацию, необходимо разработать положение об аттестации. Этот документ определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность аттестационной комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. За основу можно взять Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих России, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110.

Затем руководитель фирмы должен утвердить приказ о проведении аттестации с графиком аттестации. Работодатель обязан заранее ознакомить сотрудников с графиком аттестации — не позднее чем за один месяц до ее начала. В процессе аттестации оцениваются как профессиональные качества работника, так и личные. Профессиональные качества — это образование, стаж работы, ученая степень, курсы повышения квалификации, глубина необходимых профессиональных знаний, знание необходимых нормативных актов и т.п. Личные качества — это ответственность, работоспособность, самостоятельность, инициативность, способность осваивать современные методы работы, способность принимать решения в стрессовых ситуациях и т.п. Критерии оценки должны быть одинаковы для всех работников.

По результатам аттестации комиссия дает одну из оценок:

-«соответствует занимаемой должности»;

-«соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии»;

-«не соответствует занимаемой должности».

На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника. Прежде чем уволить работника, который не прошел аттестацию, ему необходимо предложить любую другую должность, даже если предлагаемая работа менее квалифицированна и ниже оплачивается. Если он откажется, можно смело его увольнять.

В трудовую книжку вносят следующую запись: «Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Примечание. Фирма не вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности, если в отношении его аттестация не проводилась (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).