Были ли у нашего предприятия законные основания удерживать из заработной платы поручителей сумму задолженности?

Вопрос №332481 из г. Тула
опубликован 30.03.2006, 18:41

Наше предприятие заключило договор займа - выдало денежную сумму одному из сотрудников. Сотрудник уволился и вовремя сумму эту не вернул. В обеспечение основного обязательства были заключены договоры поручительства с двумя другими сотрудниками. Наше предприятие взыскало долг из заработной платы поручителей. Эти сотрудники обратились в суд с требованием вернуть долг и признать действия их работодателя неправомерными, поскольку удержания из з/п производятся только в случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса, которая не предусматривает их случай с поручительством. Были ли у нашего предприятия законные основания удерживать из заработной платы поручителей сумму задолженности? Ведь в статье 137 ТК говорится: Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНМИ ЗАКОНАМИ. Под иными законами можно ли в этом случае понимать нормы о поручительстве? Заранее очень признательна за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агешин Андрей Ефимович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 115 отзывов

Не имели Вы право взыскивать долг самостоятельно. Надо было обратиться в суд с определенными исковыми требованиями о возврате суммы займа и после судебного решения по исполнительному листу можно было взыскивать. Так что денежки придеться вернуть.

30.03.2006, 20:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Во-первых, ст. 137 ТК РФ, на которую вы ссылаетесь, регулирует трудовые отношения. В данной статье перечислены случаи когда возможны удержания из зарплаты и рассматриваемый случай в ней не указан..Во-вторых, договор поручительства является гражданско-правовым договором, даже будучи заключенным с работником и он не затрагивает вопросов зарплаты. Такой договор регулируется соответствующими нормами ГК РФ, которые не содержат норм трудового права и поэтому не могут регулировать правоотношений по зарплате, в том числе и по случаям удержаний из нее. Другими словами, в параграфе 5 гл. 23 ГК РФ о поручительстве нет норм, указывающих на право кредитора взыскать долг с поручителя путем удержания из зарплаты. Поэтому позиция предприятия и действия по удержанию из зарплаты не основаны на законе.

С уважением,

31.03.2006, 00:22

Спросить юриста