Внешний совместитель - возможность заключения гражданско-правового договора и оплата труда.
Вопрос №3325650
из г. Воронеж
опубликован 06.02.2014, 09:54
опубликован 06.02.2014, 09:54
Сотрудник работает внешним совместителем и с ним на выполнение работы, не связанной с его основной, заключили гражданско-правовой договор. Вопрос 1: можно ли это делать? Вопрос 2: Платить ЗП тогда нужно с 226 статьи (Оплата труда внештатная)?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
По совместительству возможно заключить гражданско-правовой договор, который не подпадает под действие Трудового кодекса РФ. Оплата труда по такому договору оговаривается непосредственно в самом тексте договора, который должен соблюдаться обеими сторонами.
06.02.2014, 11:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Выполнение работы по гражданско-правовому договору во время отпуска - законность и рекомендации
Работник на больничном к работодателю, но работает в другой организации - допустимо ли такое?
Возможность совмещения работы в городской больнице и частной клинике - условия и оплата труда
Как уведомить работодателя о увольнении, если работа по совместительству стоит редко?
Возможность заключения гражданско-правового договора на маркшейдерские работы физическим лицом - требуется лицензия или нет?
Выплаты за опасные условия труда - права совместителей и основных сотрудников
Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?
Т.к.эта общественная организция работает по грантам, з/плата директору не предусмотрена, он работает безвозмездно.
Как совмещать работу на основном месте и удаленную работу в другой компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут