Фельдшер скорой помощи оспаривает требования отдела кадров по увольнению - нарушение законодательства или правомерное решение?

Question

Скажите пожалуйста как мне быть в сложившейся ситуации. Дело в том, что я работаю фельдшером на скорой помощи. На днях мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отдел кадров нашей больницы мотивирует свое требование тем, что согласно ст.351 ТК РФ об ограничении на занятие трудовой деятельностью медицинских работников я не имею право работать на скорой. В 2007 году мне было выдвинуто обвинение по ст. 158, ч. 2, но на судебном заседании обе стороны пришли к примирению и дело было закрыто. Юрист по месту работы говорит, что юридически я судимости не имею и моя статья не входит в перечень статей, указанных в ст. 351 ТК РФ, и работать я могу, но кадры настаивают на заявлении. Подскажите могу ли я работать в занимаемой должности и на какие нормативные документы мне опираться. Заранее благодарю.

Миндзар Федор Васильевич · Accepted Answer

Ст.351.1 ТК РФ к Вам не может быть применена, поскольку введена законом 01.04.12, когда Вы уже работали. А новый трудовой закон обратной силы не имеет согласно ст12 ТК РФ.

Удалено · Answer

В 2007 году мне было выдвинуто обвинение по ст. 158, ч. 2, но на судебном заседании обе стороны пришли к примирению и дело было закрыто.
Ирина, у вас не судимости заявление НЕ ПОДАВАЙТЕ ни в коем случае. пусть увольняют сами о обосновывают увольнение, ума у них не хватит, восстановитесь в суде.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Заявление не пишите. Вас не могут уволить по этой причине.статья158_это преступление против собственности тем более у Вас нет судимости. 
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя.
Заставляют обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Ирина
Трудовым кодексом предусмотрено
Статья 351.1. 
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. 
(в ред. Федерального закона от 01.04.2012 N 27-ФЗ) 
(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 158 ч.2 УК  является преступлением против собственности, поэтому никакому  увольнению вы подлежать не можете

Увайсова Заира Буттаевна · Answer

перемирие сторон не является реабилитирующим основанием, то есть факт преступления был установлен, но вы освобождены от ответственности в связи с примерением

Фельдшер скорой помощи оспаривает требования отдела кадров по увольнению - нарушение законодательства или правомерное решение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Вопрос законности увольнения фельдшера скорой помощи из-за статьи 351 ТК РФ и предыдущего обвинения

В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.

Как поступить, если работник не указал дату увольнения в заявлении о собственном желании увольнения?

Проблема с увольнением - как правильно действовать в данной ситуации?

Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября.

Могу ли я восстановиться на работе через суд после отзыва заявления на увольнение и приглашения нового сотрудника?

Дали подумать как мне уходить по сокращению или по собственному желанию до сегодняшнего обеда (10-40 по Москве)

Как мне дальше решать этот возникший конфликт, ведь на моё место приглашен уже другой сотрудник?

В отделе кадров мня попросили написать об увольнении по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия.

Объясните, что это за статья, имеет ли она какие - нибудь негативные стороны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59