Благодарна всем, кто откликнется с уважением ольга г. магнитогорск.

Вопрос №332740 из г. Москва
опубликован 31.03.2006, 14:07

Прошу разъяснить мне, что такое нормированный рабочий день и правомерны ли действия администрации, если при таковом заставляют оставаться после смены для отчёта, приходить раньше на работу, посещать совещания по технике безопасности в свой выходной. Благодарна всем, кто откликнется с уважением ольга г. магнитогорск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонова Лариса Львовна

Юрист Череповец, стаж 18 лет

5.0 42 отзывa

Ольга! Это - режим работы,когда конкретно определено время начала и окончания рабочего дня. И превлечение к работам ,за его пределами ,должно происходить в установленном порядке и дополнительно оплачиваться как сверхурочная работа.Ненормированный рабочий день -режим работы, когда работники,по распоряжению работодателя,при необходимости, эпизодически могут привлкатся к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени.Перечень должностей работников с таким режимом труда устанавливается коллективным договором,соглашением или правилами внутреннего трудовго распорядка. Оплата за работу сверх продолжительности рабочего времени таким работникам не производится, а компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Если Ваша работа не отнесена к ненормированному режиму ,действия Вашего работодателя незаконны.А уж о собраниях в выходной день говорить совсем не приходится.

31.03.2006, 15:03

Уважаемая Лариса Львовна , благодарю Вас за полный , содержательный ответ. Будем пытаться отстаивать свои интнресы у работодателя. Ваша помощь бесценна!!!

С уважением
ОЛЬГА г. Магнитогорск

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 456 Поиск Регистрация