Перспективы работодателя при иске недобросовестного сотрудника о восстановлении на работе и выплате компенсации за простой

Вопрос №3329705 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.02.2014, 18:20

Недобросовестный сотрудник, обоснованно подозреваемый в поучении откатов согласился уволиться по соглашению сторон. Подписал соглашение, однако потом передумал и отказался подписать приказ об увольнении, о чем был составлен акт. расчет с сотрудником произведен полностью, сотрудник больше не работает. Через месяц после увольнения подал иск в суд о восстановлении о работе и выплате ему компенсации за вынужденный простой. Аргументирует так: ну и что, что подписал соглашение, главное же приказ, в любой момент можно передумать. Разве это правило действует с подписанным обеими сторонами соглашением? Каковы перспективы работодателя? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10591 отзыв

В зависимости от самих документов. оснований увольнения изложенных в приказе и иных документов по делу

06.02.2014, 18:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 825 отзывов

Добрый вечер! В данном случае необходимо проанализировать внимательно все имеющие отношение к делу документы. в том числе и исковое заявление. вы можете прислать мне сканы этих документов на эл. почту kyzmak-roman@mail.ru, я проанализирую и смогу дать оценку судебных перспектив.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перспективы работодателя при иске недобросовестного сотрудника о восстановлении на работе и выплате компенсации за простой

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы