Университет, завод, отпуск и угроза увольнения - история молодого инженера.

Нет, не имеют права.

Не могут уволить кончено же - нет оснований для увольнения

Если у Вашего сына это первое высшее образование, тогда РД обязан предоставить оплачиваемый отпуск.

В соответствии с Федеральном законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ (в ред. от 21.04.2005 N 35-ФЗ) государственная аккредитация высшего учебного заведения осуществляется на основе аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Свидетельство о государственной аккредитации устанавливает (подтверждает на очередной срок) статус высшего учебного заведения, перечень направлений подготовки (специальностей), которые прошли государственную аккредитацию и по которым высшее учебное заведение имеет право выдавать выпускникам документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также ступени высшего профессионального образования и квалификации (степени).

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Если его приняли по ТД без диплома, сейчас не имеют право уволить.

Наталия, здравствуйте!

Если Вашего сына приняли на работу на должность инженера при отсутствии у него высшего технического образования, следовательно, отсутствие такового не является препятствием для замещения должности инженера у данного конкретного работодателя.

В моей практике встречались случаи, когда для замещения должности инженера не требовалось высшего и даже среднего технического образования. Требования к претендентам на ту или иную должность утверждаются самим работодателем. Иногда в должностных инструкциях встречаются требования к лицу, замещающему должность инженера, согласно которым, например, в исключительных случаях достаточно наличия лишь среднего образования и соответствующего опыта работы либо наличия неоконченного образования по профилю работы и т.п.

Соответственно, отсутствия у Вашего сына высшего образования не должно быть основанием для увольнения. Во всяком случае - основанием для законного увольнения.

Что касается не предоставления работодателем учебного отпуска, то Вашему сыну следует непосредственно перед началом отпуска поставить работодателя перед фактом, подав ему справку-вызов и заявление на отпуск. Только при этом необходимо подать заявление таким образом, чтобы у сына осталось подтверждение того, что заявление принято. Например, взять расписку о принятии заявления на втором экземпляре такого же заявления, либо направить его по почте, либо записать регистрационный номер поданного заявления по входящей корреспонденции, если в организации ведется такой учёт.