Вопрос о возможности отправить работницу в отпуск по беременности и родам после задержки предоставления больничного листа
опубликован 07.02.2014, 10:19
Работница должна была уйти в отпуск по беременности и родам с 10.01.2014, однако предоставила листок нетрудоспособности только 6 февраля и хочет уйти в этот отпуск с 11 февраля. Имеем ли мы право удовлетворить ее просьбу или обязаны отправить работницу в отпуск с момента предоставления больничного листа, должны ли взять с неё объяснительную, почему не предоставила б/л ранее, или она имеет право уменьшить дородовую часть отпуска? С уважением, Наталья, г. Краснодар.
Уменьшить не имеете право, обязаны оплатить 140 дней. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления женщины. Она может работать до родов. Это ее право, но не обязанность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Предоставление отпуска беременной работнице - основание и после декрета
Пропущенный отпуск и неявка на работу
Нужно прерывать первый отпуск по ее заявлению и оформлять второй?
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста помогите разобраться:
Возможность взять отпуск в полном объёме перед отпуском по беременности и родам - права и документы для получения
Требования к предоставлению отпуска по беременности и родам работнице с больничным листом на 140 дней
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Возможность использования больничного листа после отпуска по беременности и родам перед уходом за ребенком.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут