Пропущенный отпуск и неявка на работу - Может ли быть применено дисциплинарное взыскание и увеличен срок выплаты больничного листа?

Вопрос №654390 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.10.2008, 21:50

Работница (беременная) ушла в очередной отпуск, а затем, не выходя на работу, ушла сразу же в отпуск по беременности и родам, не написав заявления и предоставив больничный лист через второе лицо. Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание работнице за невыход на работу по окончании очередного отпуска и может ли быть увеличен срок выплаты больничного листа (после написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Геннадьевич

Адвокат Ульяновск, стаж 17 лет

5.0 1164 отзывa

Наталья Вячеславовна, взыскание можно наложить лишь за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Работник же предоставил больничный лист, т.е документ, подтверждающий законность отсутствия на работе. Больничный оплачивается за время болезни, указанном в нем.

С уважением.

21.10.2008, 05:10

Благодарю Вас за столь быстрый ответ.Я считала больничный лист только основанием для предоставления отпуска по беременности и родам и работнику предоставляется выбор воспользоваться им или продолжать работать до наступления родов.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пропущенный отпуск и неявка на работу - Может ли быть применено дисциплинарное взыскание и увеличен срок выплаты больничного листа?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы