Пропущенный отпуск и неявка на работу - Может ли быть применено дисциплинарное взыскание и увеличен срок выплаты больничного листа?
20.10.2008, 21:50 • г. Нижний Новгород
Работница (беременная) ушла в очередной отпуск, а затем, не выходя на работу, ушла сразу же в отпуск по беременности и родам, не написав заявления и предоставив больничный лист через второе лицо. Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание работнице за невыход на работу по окончании очередного отпуска и может ли быть увеличен срок выплаты больничного листа (после написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам)?
Наталья Вячеславовна, взыскание можно наложить лишь за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Работник же предоставил больничный лист, т.е документ, подтверждающий законность отсутствия на работе. Больничный оплачивается за время болезни, указанном в нем.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация