С уважением Анастасия, заранее благодарю.

Анастасия, основания для увольнения работника по инициативе работодателя исчерпывающим образом перечислены ст. 81 ТК РФ. Это:

1) ликвидация организации;

2) сокращение численности или штата работников организации (если невозможно перевести работника на другую работу с его согласия);

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (медзаключение необходимо обязательно);

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (необходима аттестация Вас как работника, которой, скорее всего, не проводилось);

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

9) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

10) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

12) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

13) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

14) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вы не указали, в какой организации (хотя бы оргправовую форму и профиль деятельности) и на какой должности работаете, поэтому дать более подробные разъяснения по Вашему вопросу не представляется возможным.

Увольнение может быть обжаловано Вами в суд в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Факт наличия малообеспеченных родственников, находящихся на Вашем иждивении, на возможность Вашего увольнения по инициативе работодателя при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, никак не влияет.

С уважением,