Отсутствие трудового договора и возможность выплаты пособия - Что делать, если работодатель игнорирует беременность?

Здравствуйте! Вам нужно обращаться в суд с иском о понуждении к заключению трудовго договора в письменной форме, внесения записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда.

Здравствуйте Клавдия. Действия вашего работодателя не законны, поскольку при вашем трудоустройстве он должен был заключить с вами трудовой договор и издать приказ о приеме на работу. Попробуйте еще раз подойти к своему работодателю и поговорить с ним, относительно того, собирается ли он с вами заключать трудовой договор, будет ли он оплачивать вам декретные и пособие по уходу за ребенком. Если работодатель скажет вам что не будет, тогда скажите ему, что если не будет заключен трудовой договор, вам придется обратиться с Трудовую инспекцию с жалобой, т.к. он нарушает трудовое законодательство, наверняка не платит за вас ни в налоговую не в Пенсионный фонд. И если он хороший работодатель, его это насторожит, так как по закону, если начнутся проверки, он потеряет в денежном эквиваленте намного больше. Но если он все-таки откажет, то тогда тут решать вам, обращаться ли в трудовую инспекцию.

Так же возможен и второй вариант. Вы, идете в отдел соц защиты и всю документацию на получение пособие как до родов, так и после родов оформляете как безработная. Какие для этого нужно будет собрать документы прочитаете в отделе соц защиты вашего района.