При увольнении сотрудника переводом в другую организацию сохраняется ли у него отпуск за проработанный период времени.

Вопрос №334148 из г. Москва
опубликован 05.04.2006, 09:27

Спасибо за ответы на предыдушие ответы. При увольнении сотрудника переводом в другую организацию сохраняется ли у него отпуск за проработанный период времени. Ему выдается справка о том, что он неиспользовал отпуск или все таки ему выплачивать денежную компенсацию и на новом месте работы уже все считается со дня приема на работу. Очень срочно нужно. С уважением Александр, спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Уважаемый Александр!

При увольнении работника, в том числе путем перевода в другую организацию, организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Это установлено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Право на очередной отпуск в новой организации он будет иметь только после того, как отработает там не менее 6 месяцев (по общему правилу). По взаимной договоренности с работодателем отпуск может быть предоставлен досрочно.

05.04.2006, 10:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Отпуск не сохраняется, при увольнении производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Новый работодатель предоставляет отпуск со дня приема на работу по ТК РФ и внутреннего графика ( первый раз можно через 6 месяцев 14+14 дней или авансом 28 дней.)

Статья 122. ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

05.04.2006, 10:17

Спросить юриста