Срок окончания трудового договора и роды - важные вопросы и возможность продления договора.

Вопрос №3346910 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.02.2014, 02:20

Я работаю по срочному трудовому договору, который истекает 31.12.2014. Родить я должна двойню за два месяца до окончания договора. Поскольку при двойне положен срок 110 дней после родов, то когда меня должны уволить - 31.12.2014 или через 110 дней после родов? И возможно как-то в моем случае продление договора? С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Слободян Екатерина Игоревна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 36 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Однако, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. В связи с этим, со стороны работодателя будет правомерно, внести Вам в трудовую книжку запись об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день прекращения трудового договора 31.12.2014 г. Советую Вам заранее подготовить необходимые документы для постановки на учет в районный центр занятости (по прописке), сразу же после увольнения.

11.02.2014, 01:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 23 часа