Уход за ребенком до 3-х лет - Работодатель сообщил о закрытии ИП и требует увольнения. Законность ситуации, выплаты и вопросы о сохранении трудового стажа

Вопрос №3348905 из г. Челябинск
опубликован 10.02.2014, 12:25

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 2 года. Сегодня позвонила мне мой работодатель и сказа что она закрывает свой ИП и что мне нужно прийти в течении 2 х недель и написать на увольнение. Законно ли это и что мне делать, какие нибудь выплаты должны быть? Тем более я в ближайшие дни собираюсь ложиться в больницу на операцию, я бы не хотела терять трудовой стаж.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

Елена! Не вздумайте писать заявление. Пусть увольняет, получив приказ об увольнении обратитесь в суд и получите деньги за вынужденный прогул.

10.02.2014, 13:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 58 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Марков Анатолий Михайлович

Юрист из города Волжский, стаж 9 лет

4.9 901 отзыв

Добрый день!

Трудовой кодекс РФ, ст. 261:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным, в том числе п. 1 статьи 81 ТК РФ - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Таким образом, Ваше увольнение законно.

Ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Т.е. работодатель должен произвести все причитающиеся вам выплаты в связи отпуском по уходу за ребенком (пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством)

10.02.2014, 13:31

Спасибо за ответ!

Спросить юриста