Светлана,в Трудовом кодексе Российской федерации отсутствует как таковое понятие «штраф». В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Если трудовой инспекции станет известно, что организация применяет систему наложения штрафов за опоздания или иные проступки своих сотрудников, то компанию привлекут к административной ответственности и наложат штраф, а то и могут быть применены более жесткие санкции.

Так что действия раБотодателя НЕПРАВОМЕРНЫ

10.02.2014, 13:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Садовникова Татьяна Викторовна

Юрист из города Орёл

4.9 354 отзывa

В вашем трудовом договоре должен быть прописан режим работы и отдыха. В организации должно быть утверждены правил внутреннего трудового распорядка, которые каждый работник обязуется соблюдать, поэтому опаздание можно расценить как нарушение такого порядка. При этом дисциплинарные взыскания применяется только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Применение штрафа незаконно.

10.02.2014, 14:00

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59