Проблемы с получением трудовой книжки после увольнения - как правильно поступить и что делать в подобной ситуации
опубликован 11.02.2014, 10:46
Уволилась с работы в 2000 году, трудовую книжку сразу не забрала, т.к. головной офис находится в другом городе. Передали копию заявления, чтобы я подписала его задним числом, я отказалась подписывать, мне начальник отдела кадров сказала, что если я не подпишу заявление, меня уволят по статье за прогулы. Давала довереннность своему сотруднику на получение трудовой книжки, заверенную директором завода, где работаю в настоящее время, но трудовую не отдали, ссылаясь на то, что доверенность должна заверена только нотариально или же письмо, с просьбой выслать по почте, то же заверенное нотариально. Как правильно поступить и что делать в таких случаях?
Ого, похоже у Вас джекпот )))) Т.е. теоретически Вы можете требовать зарплату у них с 2000 года по день возврата трудовой книжки)) Деталей я конечно не знаю, но в целом выглядит именно так.
А как же они Вас уволили в 2000 году? Конечно требуют заявление, им же как-то нужно окончательно оформить Ваше увольнение. Срока давно ж по зарплате нет ).
Да, Вы поставили предприятие в очень нехорошее положение ))) Думаю, вопрос с трудовой легко сможете решить, когда предприятие поймет, на какую сумму может влететь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация
Харьков - онлайн услуги юристов
Ситуация с отказом в выдаче трудовой книжки - что делать и как правильно поступить?
Требуется подписание заявления о направлении трудовых книжек по почте при увольнении сотрудников
Как пройти процедуру увольнения сотрудника, отказавшегося подписывать приказ и забирать трудовую книжку?
Как получить свою трудовую книжку после увольнения из другого города?
Как восстановить трудовую книжку после неудачной отправки на другой адрес филиала компании?
Начальник колонии-поселения просит выслать трудовую книжку осужденного без его согласия - что делать?
Как устроиться на работу без подписанной трудовой книжки, если директор не подписал заявление об увольнении?
Ошибочное прием на работу без трудовой книжки - последующие действия сотрудника отдела кадров