Коллектив обращается против руководителя - что дальше?

Конкретизируйте, руководителем какой структуры вы являетесь (государственной, муниципальной, коммерческой).

Какой характер носит врученное Вам уведомление (о чем Вас уведомляют)?

Трудовой кодекс:

ст. 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ст. 195 Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.