Если работодатель прибавил к окладу 50 процентов от оклада, может ли он отменить эти 50 процентов по своему усмотрению?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое соглашение в обязательном порядке должно быть заключено в письменной форме.

В отдельных случаях допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке. При этом могут быть изменены любые условия трудового договора, кроме трудовой функции работника (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Законодательством предусмотрен порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно:

1) Работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца;

2) Работодатель обязан уведомить работника о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

То есть, в случае, если увеличение оклада было оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме, то уменьшить размер оклада работодатель может только в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем следует отметить, что согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из этого, работодателем могла быть изменена система оплаты труда на определенный срок, например, на период выполнения какого-либо проекта. В этом случае работодатель должен был ознакомить каждого работника под роспись с документом, являющимся основанием таких изменений.

Таким образом, для точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, каким документом был увеличен Ваш оклад.