Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?
Вопрос №335349
из г. Калининград
опубликован 08.04.2006, 00:40
опубликован 08.04.2006, 00:40
Я оформилась на работу в строительную фирму на должность менеджера организации, со мной был заключен гражданско-правовой договор на 1 год. Почему со мной не был заключен трудовой договор, а был заключен гражданско-правовой? По истечении какого время я могу уволиться по собственному желанию? Какие существуют отрицательные стороны данного договора? Какую ответственность перед мной несет работодатель и какую ответственность несу я перед ним? Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Все очень просто. Работодатель не хочет платить налоги и социальное страхование. Уволитьсчя Вы не можете по той причине, что договор не трудовой. По гражданско-правовому договору у Вас горздо меньше прав а именно Вам не будут оплачивать больничный, не будут оплачивать декрет и прочее. В судебном порядке договор который Вы заключили с работодателем можно признать трудовым. Это обычная уловка работодателя. В принципе это нарушение Ваших прав.
08.04.2006, 09:54
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
557
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Калининград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Карьерный путь работника в компании с 2008 по 2016 годы
Официальный стаж юриста - засчитывается ли работа помощника адвоката по гражданско-правовому договору?
Особенности агентского договора - ограничения после его расторжения
Незаконное преобразование бессрочного трудового договора в срочный - многодетнего родителя уволили по истечении срока
Какую ответственность несет организация, если не был заключен трудовой договор с работником?
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Методы оформления передачи имущества при расторжении трудового договора со сотрудником
Правомерен ли данный шаг руководителя и почему?
Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут