Незаконное преобразование бессрочного трудового договора в срочный - многодетнего родителя уволили по истечении срока

Question

Здравствуйте.
Гражданин К. работал в организации по бессрочному трудовому договору. Спустя 3 года после начала трудовой деятельности, работодатель инициировал подписание допсоглашения к бессрочному трудовому договору, суть которого (допсоглашения) заключалась в том, что были внесены изменения в пункт трудового договора, в котором указано, что данный трудовой договор является бессрочным. Изменениями был установлен срок действия трудового договора, с момента подписания допсоглашения на 1 год. Таким образом, подписанием допсоглашения работодатель изменил правовой статус трудового договора с бессрочного на срочный (по мнению работодателя). По истечении года, работодатель уволил работника, с формулировкой: истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВАЖНОЕ: работник является многодетным родителем (3 несовершеннолетних детей, один из которых инвалид).

Какие доводы можно привести в иске о восстановлении на работе, с учетом вышеизложенных обстоятельств.

Спасибо за советы.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)

Руденко Яна Юрьевна · Answer

Добрый вечер, ваш главный довод, на мой взгляд - дополнительное соглашение ничтожно, т.к. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого оформления трудовых отношений. Договор может быть либо срочным либо бессрочным, и об этом факте работник уведомляется до заключения такого договора. Соглашение, что вы подписали, меняет правовую природу договора, а не его отдельные условия.

Незаконное преобразование бессрочного трудового договора в срочный - многодетнего родителя уволили по истечении срока

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Необходимость удержания денег при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока обязательной работы

«Продление трудового договора до окончания функционала - можно ли потребовать компенсацию за расторжение по соглашению сторон?»

Отсутствие дополнительного соглашения о переводе к трудовому договору - недействительность перевода сотрудницы в декрете

Одиночная мама сталкивается с угрозой увольнения по соглашению сторон - какие права у нее и что может предпринять работодатель?

Бессрочный трудовой договор - предложение о смене на срочный – разбираемся в подвохе

Работающий пенсионер под угрозой увольнения - на что стоит обратить внимание?

Может ли работодатель добавить условие испытательного срока, если трудовой договор не был оформлен изначально?

Нарушены ли права работника при заключении срочного трудового договора на год с несколькими дополнительными соглашениями

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59