Как сохранить заработную плату во время приемов у врача во время беременности и работы в государственной школе?

Обращайтесь к врачу во внерабочее время.

Практически в каждой организации возникают волнения по поводу беременности той или иной работницы. И это неудивительно, поскольку у еще вчера полноценно работающей сотрудницы появляются новые права, которые на работодателе отражаются появлением, в свою очередь, ряда новых обязанностей. Поговорим о том, какие права и гарантии предусмотрены законом для беременных женщин, которым еще предстоит продолжительная работа у того же работодателя, но в ином физическом состоянии до ухода в отпуск по беременности и родам. Вы узнаете, на каких условиях беременная женщина может продолжать работать, а на каких уже нет; каким должно быть ее рабочее место; какие условия трудового договора, заключенного с ней до наступления беременности, могут быть изменены, а также какие права она имеет при предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Неполное рабочее время

Беременная женщина зачастую не может продолжать трудиться в том же ритме и с той же нагрузкой, как она это делала до наступления беременности. Это обусловлено тем, что состояние ее здоровья, как правило, отличается повышенной утомляемостью, а самочувствие - своей нестабильностью. Поэтому трудовое законодательство содержит ряд норм и гарантий, предоставляющих беременной женщине право работать на иных, более приемлемых для ее состояния условиях.

Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). В таком случае между работодателем и беременной сотрудницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (пример 1), изменяющее условие о рабочем времени, после чего издается соответствующий приказ (пример 2). Приведем примеры.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда беременной работницы осуществляется пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного ею объема работ (данное условие также включается в трудовой договор). Тем не менее такая работа не влечет для беременной женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В ночное время

В соответствии с ч. 5 ст. 96, а также ст. 259 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, т.е. к работе в период с 22 часов до 6 часов. Даже если до беременности женщина обычно работала в ночное время, то после наступления беременности работодатель в целях устранения излишней нагрузки должен установить для беременной сотрудницы иной режим рабочего времени, который будет соответствовать трудовому законодательству.

Например, если женщина работала в соответствии с графиком, то данный график должен быть пересмотрен работодателем и изменен в установленном порядке.

Сверхурочно

На основании ч. 5 ст. 99, а также ст. 259 ТК РФ беременные женщины не могут работать сверхурочно, т.е. по инициативе работодателя выполнять работу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

К примеру, для беременной сотрудницы, работающей неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, сверхурочной работой будет считаться работа, выполняемая после окончания рабочего дня (смены) (в т.ч. укороченного), или превышение рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, что недопустимо ввиду ее особого состояния.

В выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 259 ТК РФ беременная женщина не может работать в выходные (т.е. дни еженедельного непрерывного отдыха) и нерабочие праздничные дни (определены в ст. 112 ТК РФ). Причем даже в случае производственной необходимости закон не позволяет привлекать беременную женщину к работе в такие дни.

Поэтому если, например, сотрудница до наступления беременности работала по графику, в который входили нерабочие праздничные дни, то работодателю следует пересмотреть такой график и привести его в соответствие с законодательством в установленном порядке.

В служебных командировках

Также в соответствии со ст. 259 ТК РФ работница "в положении" не может быть направлена в служебную командировку, т.е. в поездку по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (кроме случаев, когда постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер). Даже если возможность направления сотрудницы в служебные командировки предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, после наступления беременности работодатель все же не вправе направлять ее в такие командировки.

Однако если постоянная работа беременной сотрудницы связана с поездками (т.е. осуществляется в пути или имеет разъездной характер), то она может и после наступления беременности продолжать работать в таком режиме, если только по состоянию здоровья ей это не противопоказано.

Вахтовым методом

Согласно ст. 298 ТК РФ беременная женщина не может быть привлечена к работам, выполняемым вахтовым методом, т.е. к выполнению работы вне места ее постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное ее возвращение к месту постоянного проживания. Это вполне объяснимо, ведь беременная женщина часто испытывает трудности, отправляясь на работу и обратно домой даже в пределах одного населенного пункта, что несравнимо по физической нагрузке с поездками в другие населенные пункты нашего огромного государства.

Условия труда беременной женщины

Диспансерные наблюдения

После наступления беременности меняются и другие условия труда беременной женщины. Так, сотрудница, ожидающая пополнения и вставшая в установленном порядке на учет в медицинском учреждении, обязана проходить еженедельную диспансеризацию. На основании п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224, при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.

Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". При осложненном течении беременности число осмотров врачом акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяются с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода. Поскольку часы работы большинства медицинских учреждений совпадают со временем работы будущей мамы, она вынуждена проходить диспансеризацию в рабочее время, причем, как правило, в утренние часы, потому что ей необходимо постоянно сдавать лабораторные анализы.

Надо сказать, что законом не предусмотрена обязанность беременной женщины заранее предупреждать работодателя об отсутствии на рабочем месте в период прохождения диспансеризации, а также документально подтверждать посещение врачей и сдачу анализов. Однако в интересах самой сотрудницы предупредить работодателя о предстоящем диспансерном осмотре и представить подтверждающие документы в целях получения оплаты за время отсутствия.

В таком случае она может написать заявление в произвольной форме, в котором предупредит работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования в определенные день и время, а после прохождения последнего представить, во-первых, справку медицинского учреждения, подтверждающую беременность, а во-вторых, документ, подтверждающий посещение врача. На основании данных документов работодатель в табеле учета рабочего времени проставляет соответствующий код.

В свою очередь, работодатель не должен препятствовать прохождению беременной женщиной диспансерного осмотра, расценивать невыход на работу как совершение дисциплинарного проступка.

Судебная практика. В Определении Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 суд признал незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной, не вышедшей на работу в день прохождения диспансерного осмотра, при этом факт нахождения у врача в тот день был подтвержден.

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Также следует иметь в виду, что, поскольку сотруднице из-за ее отсутствия на работе по причине прохождения диспансерного осмотра выплачивается средняя заработная плата, в табеле учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 ) время диспансерного обследования должно фиксироваться отдельно от рабочего времени.

--------------------------------

Напомним, что с нынешнего года применение унифицированных форм не является обязательным. См. об этом статью "Кадровое делопроизводство и отмена унифицированных форм" на с. 62 журнала N 5, 2013.

Рабочее место

Законодательство содержит и ряд норм, которые работодателю следует соблюдать при организации рабочего места беременной сотрудницы. Приведем выдержки из некоторых нормативных актов.

Фрагмент документа. СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32