Спор о трудовых отношениях - работник требует признать ее занятой, несмотря на отказ работодателя
опубликован 11.02.2014, 13:48
Можно ли признать отношения трудовыми если работодатель пообещал потенциальному работнику трудоустройство в качестве продавца с материальной ответственностью, однако работник не представил трудовую книжку, характеристику с прежнего места работы, документ о прохождении курсов подготовки пользователя программой 1 С. Трудового договора и договора о материальной ответственности с соискателем не заключалось. Потенциальный работник знакомился с номенклатурой ассортимента товаров, с условиями и особенностями работы. В тоже время никакими обязанностями её не наделяли. По прошествии нескольких дней выяснилось отсутствие умений и навыков работы с компьютерной программой, кассой и работодатель отказался от намерений её трудоустроить. Однако соискатель намерен в суде доказывать, что она выходила на работу, работала и требует признать трудовые отношения сложившимися.
Пусть соискатель подает иск в суд и доказывает, что был допущен до работы и какую работу выполнял.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Материальная ответственность работника при отсутствии официального трудоустройства
Спор о заключении трудового договора после отказа от приема на работу
Ответственность работодателя за оплату больничных при двойном месте работы с минимальной зарплатой.
Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте
Необходимо ли предоставлять трудовую книжку и какими документами закрепляются трудовые отношения работодаиеля и работника?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут