Работник просит 60 дней без сохранения заработной платы, как работающий инвалид, имеет ли он на это право?

Здравствуйте! Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, во время отпуска работник предоставил справку о получении инвалидности 3 группы (инфаркт). Работнику выдали справку об ограничении труда (работал сторожем-вахтером, а в справке указали ограничения трудовой деятельности - запрет работы в ночное время, он может работать только вахтером, такой вакансии у работодателя нет), является ли работник после получения инвалидности, как работающий инвалид или нет? Работник просит 60 дней без сохранения заработной платы, как работающий инвалид, имеет ли он на это право? Вопрос возник с тем, что работник ушел в отпуск здоровым, и во время отпуска получил инвалидность, будет ли он считаться работающим инвалидом? Спасибо.