Грубое нарушение работодателем - как составить исковое заявление и какие документы нужно предоставить

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)

Вам необходимо подать исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула в районный суд по месту нахождения организации-работодателя (статья 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ)).

Госпошлину оплачивать не нужно, так как в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (подпункт 1 пункта 1) истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобождены от уплаты государственной пошлины.

Требования и к форме и содержанию искового заявления установлены статьей 131 ГПК РФ.

В просительной части искового заявления Вам необходимо указать: 1) восстановить на работе в должности ____; 2) взыскать в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; 3) взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда в размере ____.

Перечень документов, которые необходимо приложить к исковому заявлению, установлен статьей 132 ГПК РФ. В Вашем случае необходимо приложить копию искового заявления для ответчика, копию приказа о приеме на работу и/или копию трудового договора, копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы, расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

Вместе с тем обращаю Ваше внимание на то, что согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В Вашем случае, если трудовая книжка была выдана Вам в день увольнения, то есть 25.11.2013, то срок обращения в суд истек 25.12.2013. Поэтому вместе с исковым заявлением Вам необходимо подать в суд ходатайство о восстановлении срока в связи с его пропуском по уважительным причинам. К ходатайству необходимо приложить документы, подтверждающие уважительные причины.