Изменение штатного расписания - возможные последствия при отказе от вакантной должности

Вопрос №3361594 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.02.2014, 00:57

Я подписала уведомление об изменении штатного расписания. В нем сообщается. Что с 1 апреля исключается моя должность и мне предлагается для замещения вакантная должность в другом отделе. Должность и оклад ниже, чем были у меня. Вопрос такой - Если я не согласна. Должны ли меня сократить, с выплатой выходного пособия или они могут просто меня уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Слободян Екатерина Игоревна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 36 отзывов

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если вы не согласны с предложенной должностью, работодатель обязан предлагать Вам другие освободившиеся подходящие Вам должности до момента расторжения договора. Если вы не согласитесь Вас сократят.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение штатного расписания - возможные последствия при отказе от вакантной должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы