Нарушение прав работников на премиальную выплату и применение несанкционированных мер в отношении сотрудников - анализ законности действий директора предприятия в Российской Федерации

Question

Директор предприятия целенаправленно снижает или не выплачивает вовсе премиальную составляющую отдельным работникам, которых планирует сократить или вынуждает к переводу в другое подразделение. Официальных объяснений по поводу отсутствия выплат не дается. Неофициально директор заявил, что причина-нелояльность и несговорчивость при переводе.
В заключении трудового договора прописан пункт: «В случае возникновения между сторонами трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров работника и работодателя. Если спор не будет урегулирован, то он разрешается в установленном законом порядке». 
Насколько соответствует данный пункт законодательству РФ? К каким действиям досудебного порядка он обязывает работника, и как указанные действия должны быть отражены в суде?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Договор это соглашение сторон.Если такой пункт включен в трудовой договор- значит Вы пришли к соглашению о том,.что он должен быть у условиях трудового договора. Подобное условия нисколько не противоречит законодательствуСтатья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Споры по договору займа - возможность обращения в суд без доказательств соблюдения досудебного порядка урегулирования

Урегулирование споров в соответствии с трудовым кодексом РФ - важность переговоров и альтернативные способы разрешения

Истца обязан соблюдать досудебный порядок при разрешении споров

Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался.

Как обратиться в суд по месту жительства в случае неисполнения договора купли-продажи товара ИП г. Белгород?

Можно ли обратиться в суд по месту жительства при неисполнении договора купли-продажи товара?

Как изменить соглашение о порядке общения несовершеннолетних детей с родственниками, когда переговоры невозможны?

Как исчисляется рабочий год при переводе работника в другой цех и отсутствии документов о переводе?

Влияние изменения организационной структуры организации на трудовые отношения работников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59