Влияние изменения организационной структуры организации на трудовые отношения работников - необходимость уведомлений и возможные правовые последствия

Вопрос №10969308 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.07.2016, 17:45

В организации проходят изменения организационной структуры, одно из структурных подразделений вливается в полном составе в другое подразделение. До начала этой процедуры работодателем было достигнуто устное соглашение с работниками о том, что они все согласны на перевод. Работники написали заявления на перевод, были оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам и приказы о переводе. Есть ли необходимость вручать работникам уведомления за 2 месяца, если они заранее согласны на перевод и работу в другом подразделении? Усматриваются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства? Если да, то какие это может повлечь правовые последствия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондаренко Ирина Сергеевна

Юрист Зеленоградск, стаж 22 годa

4.7 3064 отзывa

Екатерина! Если при проведении таких изменений в структуре организации не уменьшается размер заработной платы работников, не ухудшаются условия труда работников, не сокращаются штатные единицы, имеются оформленные в письменном виде согласия работников на такие изменения и перевод, оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам, то нарушений трудового законодательства не усматривается.

Всего Вам доброго!

06.07.2016, 18:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Начальник структурного подразделения, которое вливается в другое переводится на должность заместителя начальника этого отдела с его согласия и заявления на перевод, с сохранением должностного оклада.

06.07.2016, 19:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние изменения организационной структуры организации на трудовые отношения работников - необходимость уведомлений и возможные правовые последствия

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы