Как действовать, если несогласен с переходом на скользящий график на работе?

Что значит "мне сказали"? О переходе на другой режим работы должен быть издан приказ, на основании которого о предстоящих изменениях Вас обязаны известить письменно под роспись не менее чем за два месяца. В этом же уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие данным изменениям. Если Вы не согласны работать в новых условиях, Вам обязаны в письменной форме предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом своего состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от нее, трудовой договор с Вами прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Однако график работы работодатель вправе изменить только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если Вы считаете, что таких причин у работодателя не было, Вы можете в судебном порядке оспорить произведенное работодателем увольнение.