Правомерно ли подписание заявления об увольнении за месяц до принятия на новую работу и возможность взять отгул за неотработанные 3 недели?

Вопрос №3369587 из г. Томск
опубликован 13.02.2014, 06:24

Я работала 2 года в 1 организации, теперь руководитель ее закрывает и открывает новую. Дал мне на подпись заявление на увольнение 31 декабря 2013 года, а на принятие на работу 21 я нваря. Это правомерно? И куда 3 недели моих денуться? Просто в воздух? Должна ли быть выплата за них? и трудовой стаж будет разрывной или как? и я еще за 13 год не отгуляла отпуск-как мне быть? Могу ли я его взять в этом году?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Улан-Удэ, стаж 12 лет

5.0 77 отзывов

Здравствуйте! Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то Вас должны уволить на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, средний месячный заработок сохраняется за работником на период его трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

А если Вы напишете заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, то никакие выплаты не получите.

Возможно также расторжение договора по соглашению сторон. Но в таком случае в соглашении нужно прописать выплату вам определенной суммы по согласованию с работодателем.

Если отпуск не был использован, то при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При новом трудоустройстве рабочий год для предоставления отпуска начнется заново и в отпуск Вы сможете пойти не ранее чем через полгода работы на новом месте.

Непрерывность трудового стажа для установления пенсии сейчас не требуется.

13.02.2014, 06:41

Спасибо за ответ! скажите а непрерывность стажа где либо нужна??

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут