Переработка на предприятии - как оформить отказ от дополнительного отпуска и избежать претензий

Вопрос №3370823 из г. Вытегра
опубликован 13.02.2014, 12:11

Question

На предприятии суммированный учет рабочего времени, год.
По концу года образовалась переработка. Отправляем в дополнительный отпуск, не хотят. Каким документом оформить отказ уйти в отпуск и по оплате претензий не предъявляют.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий. Предусмотренные статьей 152 ТК РФ размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен, - в размере, указанном в статье 152 ТК РФ), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила. Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

Естественно, решение о форме компенсации за сверхурочную работу остается за работником.

Поэтому даже если вы оформите отказ и еще не оплатите, это будет нарушение ТК РФ,

13.02.2014, 13:53

Спасибо за ответ!
Вот и получается, работники на словах отказываются идти в отпуск, заявляют "Мы хотим работать", руководство не хочет доплачивать (в одинарном то размере мы заплатили в течение года), на словах не предъявляют претензий по оплате, потом может пойдут в инспекцию и пожалуются на работодателя, и отпуск не дают и доплату не делают. Где найти золотую середину?

Задать вопрос юристу

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Вы нарушаете закон. В отпуск должны отправить.График отпусков (унифицированная форма Т-7) ежегодно должна утверждать каждая компания. Причем сделать это нужно не позднее, чем за две недели до начала года. Как это требуют нормы ст. 123 Трудового кодекса.

Соответственно и отправлять в отпуск должны.

Сергеев Олег Сергеевич · Answer

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Вам, как работодателю, ничего не нужно - ТК РФ указывает"...по желанию работника...".
Работник сам выбирает, брать допотпуск или денежную компенсацию.

Переработка на предприятии - как оформить отказ от дополнительного отпуска и избежать претензий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Правомерно ли отправлять работников в отпуск без сохранения з/п за переработанные часы?

Работникам отказали в оплате переработки в связи с двойной оплатой праздничных дней

Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?

Спор о переработке в связи с учетом рабочих командировок - аргументы и нормативное регулирование

У диспетчера на предприятии накопилась большая переработка, несмотря на ежемесячное увеличение оклада

Введение суммированного учета рабочего времени на предприятии - возможность оплаты переработки частями

Сменный график на предприятии - допустимы ли недоработки и переработки в отчетный период год?

Как получить оплату переработки после долгосрочного сменного графика работы?

Вопрос об оплате выходных смен по скользящему графику и их учет в конце года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59