Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Переработка на предприятии - как оформить отказ от дополнительного отпуска и избежать претензий

Вопрос №3370823 из г. Вытегра
опубликован 13.02.2014, 12:11

На предприятии суммированный учет рабочего времени, год.

По концу года образовалась переработка. Отправляем в дополнительный отпуск, не хотят. Каким документом оформить отказ уйти в отпуск и по оплате претензий не предъявляют.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий. Предусмотренные статьей 152 ТК РФ размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен, - в размере, указанном в статье 152 ТК РФ), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила. Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

Естественно, решение о форме компенсации за сверхурочную работу остается за работником.

Поэтому даже если вы оформите отказ и еще не оплатите, это будет нарушение ТК РФ,

13.02.2014, 13:53

Спасибо за ответ!
Вот и получается, работники на словах отказываются идти в отпуск, заявляют "Мы хотим работать", руководство не хочет доплачивать (в одинарном то размере мы заплатили в течение года), на словах не предъявляют претензий по оплате, потом может пойдут в инспекцию и пожалуются на работодателя, и отпуск не дают и доплату не делают. Где найти золотую середину?

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Вы нарушаете закон. В отпуск должны отправить.График отпусков (унифицированная форма Т-7) ежегодно должна утверждать каждая компания. Причем сделать это нужно не позднее, чем за две недели до начала года. Как это требуют нормы ст. 123 Трудового кодекса.

Соответственно и отправлять в отпуск должны.

13.02.2014, 12:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

13.02.2014, 12:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Вам, как работодателю, ничего не нужно - ТК РФ указывает"...по желанию работника...".

Работник сам выбирает, брать допотпуск или денежную компенсацию.

13.02.2014, 12:21

Спасибо за ответ!
Это не ежегодный оплачиваемый отпуск, в отпуска у нас ходят по графику, все нормально. Это дополнительные дни отдыха за переработку в течение года. На предприятии есть нормативный локальный акт о суммированном рабочем времени, срок по ТК один год. К концу года у нескольких человек собираются переработанные часы свыше 120 часов. Оплата прошла в течение года в одинарном размере, а теперь по истечении календарного года мы хотим этих работников отправить в отгулы. Они не хотят идти в отпуска и не просят двойной оплаты за эти переработанные часы. Чтобы не было претензий со стороны инспекции по труду и чтобы работники потом не жаловались,наверное необходимо оформить какой то документ-соглашение?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переработка на предприятии - как оформить отказ от дополнительного отпуска и избежать претензий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы