Не оплатили совмещение на основной работе - правомерно?
опубликован 15.02.2014, 22:23
Нет, незаконно. Оплачена должна быть вся выполненная работа.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Работа в выходные и праздничные дни запрещена без согласия работников и оплачивается в 2-ом размере.
В Вашем случае оплата только за основную работу может быть законной, если Вас выводили на работу в праздничные дни для выполнения заданий, связанных только с основной работой.
Если Вы выполняли еще и задания по дополнительной ставке 0,5, то в этом случае вы имеете право требовать двойной оплаты и за эту работу.
В любом случае, нелишне Вам будет внимательно ознакомится со своим трудовым договором.
С уважением
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Совмещение работы на 0,5 ставки - правила ирегламентация без оплаты за труд
Как отказаться от работы в совмещении и защитить свои права?
Оплата больничного по внешнему совмещению - законодательство и правила
Выбор между электриком и звукооператором - обязательна ли выплата компенсации при отказе от перевода
Дополнительный отпуск за 0.5 ставки - положен или нет?
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Оформление совмещения в одном отделе после перевода - правомерность отказа в оплате и возможные варианты решения
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.
Возможно ли совмещение основной работы с подработкой в другой организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут