Можно ли военному пенсионеру уволиться без отработки в ОАО?

Вопрос №3385248 из г. Хабаровск
опубликован 16.02.2014, 06:47

Здравсвуйте! Являюсь военным пенсионером и работаю в ОАО, отношения с руководством неважные, могу ли я право по закону уволиться по собственному желанию без отработки (не материально ответственный), то есть, сегодня заявление - завтра не выхожу на работу? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Монциленко Артём Артурович

Юрист Борзя

4.9 314 отзывов

Прекращение трудового договора без так называемой «отработки» допускается по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ — по соглашению сторон.

Право на увольнение без отработки имеют помимо вышесказанного:

• зачисленые в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ);

• вышедшие на пенсию (ст. 80 ТК РФ);

• перезжающие в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 "Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»);

• работники, супруги которых направлены на работу за границу, к новому месту службы

16.02.2014, 06:51

Спасибо за ответ! Вполне удовлетворен!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Только с согласия руководства, иначе не предусмотрено в Вашем случае.

16.02.2014, 07:03

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет. К сожалению такой возможности законом не предусмотрено. Пишите заявление и уходите на больничный

16.02.2014, 07:08

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Ст. 80 ТК РФ указывает: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ДО истечения СРОКА предупреждения об увольнении."

Вам нужно договариваться, написав в заявлении желаемую дату увольнения, а потом объяснить в этот день: "Ну всё, я ухожу. Увольняюсь. До свидания. Где там моя трудовая книжка и расчёт?".

Никто Вас не будет задерживать.

16.02.2014, 07:23

Спросить юриста